找工作面試是第一關(guān),正規(guī)的單位都有的面試流程,即便是小單位對面試也是非常重視的。因為選擇優(yōu)秀的員工可以讓企業(yè)得到發(fā)展,而能力不足的員工會拖團隊的后腿。在團隊管理中,如果一個人不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,那么這名員工就是企業(yè)的負債。因此即便是在小企業(yè)對招聘人員,也是非常慎重的。
如果想找到心儀的工作,我們可以通過一些面試技巧和注意事項,來增加應(yīng)聘成功的幾率。
面試前的準備
1、對所要面試的單位做了解。
當我們準備去參加某家公司的面試之前,應(yīng)該先對這家公司進行了解。需要知道公司所從事的行業(yè)、規(guī)模、以及現(xiàn)在招聘的崗位有什么要求,是想找一個替補的人員,還是在同一崗位上增加人員,或者是新設(shè)立的崗位。
崗位信息通過招聘單位發(fā)布的招聘信息,往往能夠透露出來。對于企業(yè)信息可以通過網(wǎng)上查詢做進一步的了解。
如果是待遇好的大公司部門增人,往往競爭就會比較激烈。如果是小型公司招聘,假如是搶手的崗位,競爭也會比較大。
如果是新創(chuàng)立的部門,對應(yīng)聘人員能力要求比較高,而且到公司之后不能得到別人的幫助,因為可能面對的其他人都不專業(yè)。但這種情況下,往往更容易得到公司的支持。
如果參加面試的公司,規(guī)模較大,效益可觀,往往福利保障比較大。而初創(chuàng)的公司,如果前景比較不錯,發(fā)展前途會比較好。如果是一個中小型的公司,再找人員替補,而人員數(shù)量不多,薪資也不是很高,此類公司發(fā)展前途往往不太好。
通過對上面這些信息的了解,結(jié)合自己的情況,等面試的時候問及薪資要求,就能從容對待。
2、針對面試的職位準備簡歷。
在我們面試之前要準備好簡歷,關(guān)于怎樣做一份優(yōu)秀的簡歷,前面我有專門的文章做過介紹,其核心就在于簡潔大方,清晰明了的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
有很多人提前打印很多份簡歷出來,然后面試的時候不分什么公司什么職位,都用同一份簡歷,這是非常不可取的。
我們應(yīng)該針對要應(yīng)聘的職位和公司的情況,制作相應(yīng)的簡歷,以突出對這份工作的重視,以及自己對做好這份工作優(yōu)勢。
很多人都簡歷的時候喜歡在里面寫很多無關(guān)的東西,來體現(xiàn)自己多才多藝,這是沒有必要的,最終決定你會不會被錄用,是你能不能勝任這份工作,所以簡歷如何突出自己對工作能做好才最為重要。
3、個人形象
個人形象是很重要的,有很多公司都注重人的儀表,因此在面試的時候,女性可以化淡淡的妝,男性不要留長發(fā),穿著要合體。關(guān)于個人形象的注意事項網(wǎng)上有很多,這里就不詳細說了。
面試過程中需要注意的事項
1、禮儀
在面試的時候,一定要注意禮儀,這是一個人修養(yǎng)的一部分。
我的實際的工作中也經(jīng)常碰到這樣的事情,有一些來參加面試的人員,非常不注意禮儀,甚至連基本的禮貌都不懂。
因此而失去了工作機會的人很多,平時就應(yīng)該加以注意。
2、自信
面試時自信也是非常重要的,在做自我介紹的時候,在回答提問的時候,如果不能讓對方感受到你對做這件事非常有信心,就會很猶豫讓不讓你來。
人之所以能夠表現(xiàn)出自信,是因為對所說的是有充足的把控能力,任何單位都想找到優(yōu)秀的員工,當你對提出的任何問題都回答得游刃有余,就會讓面試你的領(lǐng)導對你刮目相看。
3、謙虛
還有在面試的時候要懂得謙虛,不管你有多大的能力,都應(yīng)該體現(xiàn)的恰到好處,而不是讓人覺得你非常傲慢,難以相處。
尤其是很多專業(yè)性很強的工作,面試你的人未必對這些專業(yè)的東西非常了解,想招聘這個崗位,就是要解決這些專業(yè)性很強的工作。而有些專業(yè)型人才非常個性,但實際上這對面試是不利的。